みんながモチベーション高く働ける企業。

仕事に対するモチベーションについて

スタッフと話す機会があった。

昔サッカーをしていたときによく聞いた言葉だけど

改めて考えるとモチベーションってなんやろ？

 

モチベーションってなんやろってググってみたら

人が何かをする際の動機づけや目的意識って書いてある。

 

仕事をする際の動機づけや目的意識ってなんやろ。

確かにあらためて聞かれると、とても深い。

 

だけどモチベーションがないまま

仕事している人がいたとしたらめちゃくちゃしんどいはず。

スタッフのモチベーションがなければ

これは、大変な事になってしまうはず。

 

個人的にはたくさんモチベーションになる事があったから。

モチベーションなんて当たり前やと思っていたけど

仕事をする際の動機づけや目的意識って言われると難しい。

 

僕の場合は、もともと独立したいと思っていたから

その為に出来ることは全部やるくらいでここまで来たし

これは、完全にモチベーションだったと思う。

 

独立が目的、独立する為に必要な事を覚える事が目的。

仕事以外の時間でも仕事に関わる事はいっぱい勉強したし

常にアンテナを張りながら貪欲に情報収集にも努めた。

 

そして、ふと「もう独立してるやん」って思った。

いつの間にか独立して、次はなんとか続けられる為に

それこそ、後戻りできないから必死で頑張った。

 

その時のモチベーションは危機感？

いや、それも多少あったけど、次はこれをやりたい！

その次はこれ！という感じでやりたい事が次々出てきた。

それを形にするのがモチベーションになっていた。

 

スタッフに押し付けることじゃないかもしれないけど

押し付けじゃなくて、みんなが刺激しあって

仕事のモチベーションを高め合えるような

企業になれたらすごいし、そうなりたいと思った。

 

コトスタイルでもっとこんなコトに挑戦したい

コトスタイルをもっとこんな企業にしたい

もっとやりたいがたくさん生まれる

仕事に対するモチベーションの高い企業になりたい。

 

その為に、ビジョンがあるんだなと、、、

店舗業界のイノベーションカンパニーになれていますか？

まだまだやれることはいっぱいあるはず。

ここにしかない、オンリーワンの仕事を目指して

スタッフがモチベーション高く働ける環境づくり。

 

できたら最高やし、絶対できないといけない。

設計事務所でもなく、不動産屋でもない

開業コンサルタントでもないし、現場監督でもない。

コトスタイルという仕事をみんなで創らないといけない。

 

それ！いいっすね！それ！やりましょ！

スタッフがそんな風に思ってもらえるように

もっと、頑張らなあかんやん。

そんな風に思った今日の話でした。